1、可以拓寬就業領域，通過派遣公司與部分規模大、信譽度高、效益好的用人單位建立穩固的勞務派遣業務，為勞動者提供了更多的就業機會。
    2、提高勞動者保障程度，勞動者通過與派遣公司簽訂《勞動合同》，與用人單位簽訂《上崗合同》，進一步規范了勞動用工行為，勞動者的各項合法權益可得到更好的保障。
    3、融洽勞資關系，勞動者作為勞務派遣公司的員工，工作中遇到問題，可以向派遣公司反映，公司與用人單位及時進行溝通銜接，可及時有效融洽勞資關系。